Рабочий чат продолжает присылать сообщения, начальник звонит, а коллеги просят срочно согласовать задачу. Однако во время отпуска сотрудник свободен от трудовых обязанностей и не должен постоянно оставаться на связи.

Фото: Клава Назарова/АБН24

Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев рассказал RT, что чтение рабочих сообщений, участие в совещаниях и выполнение поручений фактически являются работой. Работодатель может связаться с отдыхающим сотрудником, но тот не обязан отвечать.

По словам специалиста, молчание в рабочем чате или отказ выполнить поручение во время отпуска не должны становиться основанием для дисциплинарного взыскания. Верховный суд также указывал, что отказ досрочно вернуться из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.

Если сотрудник действительно необходим, работодатель может оформить отзыв из отпуска. В большинстве случаев для этого требуется согласие самого работника. Неиспользованные дни можно взять позднее или присоединить к следующему отпуску.

Беременных женщин и сотрудников младше 18 лет отзывать из отпуска запрещено.

С 1 сентября 2026 года работников во вредных или опасных условиях можно отозвать с их согласия только в отдельных чрезвычайных ситуациях. Такая работа должна оплачиваться минимум в двойном размере.

Ранее стало известно, что если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу.