Работник не может по своему желанию назначить время обеденного перерыва, если такой возможности ему не предоставил работодатель. Порядок работы и отдыха устанавливается внутри компании с учетом требований Трудового кодекса России.

Фото: freepik.com ©

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал RT, что режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка либо непосредственно в трудовом договоре. Эти документы определяют и порядок предоставления обеда.

Продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Это время не входит в рабочее и, соответственно, не оплачивается.
При этом компании нередко устанавливают не конкретное время обеда, а определенный промежуток. Например, сотрудникам могут разрешить использовать перерыв с 12:00 до 15:00.

В такой ситуации работник действительно может самостоятельно решить, когда именно отправиться на обед. Главное — уложиться в установленный работодателем временной диапазон.

Ранее эксперт рассказала, что делать при принуждении к увольнению.