Работодатель не всегда может самостоятельно определить даты отпуска сотрудника. Об этом пишет «Абзац«.

Фото: АБН24/Клава Назарова

Если отдых не указан в утвержденном графике или работника предупредили о нем менее чем за две недели, порядок может быть нарушен. Если отпуск заранее внесен в график, отдельное заявление от сотрудника обычно не требуется.

Большое количество неиспользованных дней также не дает руководителю права назначать отпуск по своему усмотрению. Нужно учитывать, за какие рабочие годы накопились дни и соблюдался ли установленный порядок. При этом закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Если сотрудника поздно предупредили об отпуске или вовремя не выплатили отпускные, он может письменно попросить перенести отдых на другие согласованные даты.

Отпуск без сохранения зарплаты работодатель также не может оформить по собственной инициативе. Для него требуется письменное заявление сотрудника. Заставлять человека брать отпуск за свой счет работодатель не вправе.