Смерть близкого человека дает сотруднику право временно не выходить на работу, причем в предусмотренных законом случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск. Однако зарплата за эти дни не сохраняется.

Фото: freepik.com

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала RT, что отдельного четкого регламента действий работодателя при потере сотрудником родственника в Трудовом кодексе нет. При этом предусмотрено право на отпуск без сохранения зарплаты.

К близким родственникам и членам семьи эксперт отнесла родных и приемных родителей и детей, бабушек, дедушек, внуков, родных и сводных братьев и сестер, а также супругов. Работодатель вправе расширить этот перечень.

В большинстве случаев можно получить до пяти дней отпуска. Для родителей и супругов военнослужащих, сотрудников МЧС, полиции, таможни, ФСИН и ФССП предусмотрено 14 дней.

Для оформления необходимо подать заявление работодателю.

Компания также может оказать сотруднику материальную помощь. Однако такая выплата не является обязательной. Ее размер определяет работодатель, а полученными деньгами сотрудник может распорядиться самостоятельно.

Ранее АБН24 писало, что в России нет отдельной правовой нормы, которая подробно определяла бы порядок развеивания праха после кремации.