Мурманская область. В Государственной инспекции труда Мурманской области разъяснили, что делать, если работодатель отстранил сотрудника без законных оснований.

Фото: unsplash.com

Законные причины для отстранения перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ. Среди них: появление на работе в состоянии опьянения; непрохождение обязательного медосмотра или обучения по охране труда; отказ от использования СИЗ на опасных работах; лишение водительских прав при работе с транспортом; просроченные документы у иностранных сотрудников (патент, ВНЖ, страховка).

Если оснований нет, работнику рекомендуется потребовать письменный приказ об отстранении с подписью и датой. Следует составить два экземпляра заявления: один для работодателя, второй оставить у себя. При отказе документ можно отправить заказным письмом с уведомлением.

В случае отказа работодателя восстанавливать допуск к работе или выплачивать компенсацию за период отстранения, следует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.