Санкт-Петербург. Около половины нарушений в сфере труда приходится на сроки выплаты и размер заработной платы.

Фото: pexels

Стоит отметить, что в случае возникновения конфликтной ситуации работник должен тщательно изучить условия трудового договора – размер заработной платы, сроки ее выплаты, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должны быть там зафиксированы. Если возникают вопросы по условиям договора, можно обратиться на портал «Онлайнинспекция.рф» и получить разъяснения, например, о корректности и справедливости начисления заработной платы.

Старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Санкт-Петербурга Анна Кахивова заявила, что если работник не получил заработную плату в тот день, который прописан у него в трудовом договоре, это уже повод задуматься. Человек может обратиться в Государственную инспекцию труда, это основной способ защиты прав работника, сообщает телеканал «Санкт-Петербург».