Санкт-Петербург. С марта 2023 года изменилась условия оплаты труда сотрудников управляющей компании Пулково ООО «Воздушные ворота Северной столицы», согласно которым был введен «коэффициент трудового участия», то есть показатель фактически отработанного сотрудником времени. Сотрудники, которые соблюдают «коэффициент трудового участия», получают премию в полном размере, при меньшем показателе критерия — лишь 5% от нее. Вместе с тем премии составляют 40% зарплат.

Фото: Baltphoto.ru

Многих работников Пулково возмутила новая система оплаты труда, так как КТУ может снизиться из-за отгулов, учебных отпусков или временной нетрудоспособности. Почти полностью остаться без премий оказалось возможно при пропуске более двух смен по любым причинам.

Но Северо–Западная транспортная прокуратура не увидела нарушений законодательства в новой системе формирования зарплат в Пулково. В ведомстве только отметили, что ВВСС должна заключить допсоглашения к трудовым договорам. Также транспортная прокуратура настаивает на исключении пункта о сокращении количества часов из–за временной нетрудоспособности.

Об этом говорится в ответе ведомства на обращение руководителя фракции КПРФ в ЗакСе Романа Кононенко. Документ опубликован Независимым профсоюзом работников наземных служб Пулково (СОЦПРОФ) 12 апреля.

Партнер GRATA International Saint–Petersburg Михаил Герман считает, что работника Пулково не удастся оспорить введение КТУ, так как работодатель имеет право установить такую систему оценки.

В ООО «Воздушные ворота Северной столицы» сообщили «ДП», что после обращения ряда сотрудников были проведены консультации с государственными органами и встречи с сотрудниками. В результате из перечня причин, снижающих «коэффициент трудового участия», убрали периоды учебы и больничные в периоды сезонных эпидемий, сообщает «ДП».