Санкт-Петербург. C 11 по 13 сентября в Петербурге проходил международный форум по коммуникациям Baltic Weekend. На его полях корреспонденту «АБН24» удалось поговорить с директором по маркетингу Авито Работы Никитой Макаровым.

Фото: Пресс-служба Авито

— Никита, расскажите о трендах современного рынка занятости. Каков запрос на кадры в Петербурге, отличается ли ситуация от общероссийской?

— По всем регионам сохраняется низкий уровень безработицы. По России — порядка 2,6%, а если мы говорим о Петербурге, то уровень еще ниже, порядка 1,5%. Количество вакансий, наоборот, становится только больше. Год к году число предложений на нашей платформе по стране выросло на 50 %, в Северной столице — почти на 30%. Эту картину можно назвать рынком соискателя: становится все больше предложений о работе, но количество кандидатов существенно не растет. Скорость найма увеличивается, а ценные кадры быстро расходятся по компаниям.

Что важно отметить из трендов? Первое, это расширение границ найма. Работодатели чаще, чем раньше, начинают смотреть в сторону молодых специалистов, а также сотрудников возраста 55+. Вторая тенденция — это подработка, она набирает популярность. По нашим данным, порядка 50% соискателей за минувший год так или иначе трудоустраивались по формату частичной занятости. И это позитивный тренд, для соискателей здесь одни плюсы: они могут самостоятельно формировать рабочую нагрузку и получать дополнительный доход. Для работодателей это также несомненное преимущество: зачастую именно временными сотрудниками они могут компенсировать нехватку персонала на тех позициях, где это необходимо. Также хочу отметить скорость найма. Все становится гораздо быстрее: порядка 55% соискателей Санкт-Петербурга находят работу менее чем за месяц, 26% — менее чем за две недели. Работодатели понимают, что имеют дело с новой реальностью. Условно говоря, если они обдумывают свои решения и оставляют кандидата на пару дней, то велик риск, что за это время он уже трудоустроится к конкуренту.

— Легко ли найти работу на этом рынке молодежи? Включая тех, у кого нет специального образования и стажа, а также нынешних студентов и вчерашних выпускников вузов и ссузов?

— Сделать это становится проще. За последние несколько лет границы найма расширились. В форматах подработки и временной занятости количество вакансий, доступных для молодежи, растет кратно: сейчас на платформе 15% предложений в Петербурге адресованы студентам и подросткам старше 14 лет. Если мы говорим про квалифицированные позиции, занятость, связанную со средним специальным или высшим образованием, то возможностей в этом сегменте также становится больше. Раньше работодатели не всегда были готовы вкладываться в дополнительное обучение сотрудников, но сегодня они все чаще это делают. Матерых, сильных профессионалов с большим опытом работы на рынке не так много, либо большая часть их трудоустроена. Сама система образования сегодня подстраивается под новые реалии и создает форматы максимально практикоориентированного обучения.

— Что может сделать молодежь, чтобы повысить свои шансы на рынке труда?

— Самое главное — задумывайтесь о трудоустройстве как можно раньше. Например, при поступлении в университет стоит с первого курса оценить варианты получения профессионального опыта и формирования портфолио. В этом вам помогут стажировки у самых разных компаний. Если обучение не занимает 100% вашего времени, рассмотрите возможности временной занятости. После выпуска из вуза или ссуза это будет большим плюсом: вы уже будете лучше знать, какие задачи вас интересуют, чего вы хотите и ждете от работы. Кроме того, при наличии опыта по окончании учебы у вас будет более широкий выбор вакансий для продолжения карьеры, и вы сможете рассчитывать на более высокую зарплату. Поэтому я рекомендую не откладывать знакомство с рынком труда до последнего курса или к моменту выпуска.

Еще одна распространенная проблема: молодым специалистам зачастую не хватает понимания рынка трудовой занятости. Возникают вопросы: как он сформирован? Какой уровень зарплат? Какие отрасли есть по регионам? Для этого существуют открытые аналитические инструменты, с помощью которых вы можете провести предварительную работу, чтобы лучше понять, на какой уровень вы сможете претендовать. Например, у Авито Работы есть бесплатный сервис «Индекс рынка труда», который позволяет в разрезе регионов получить информацию об изменениях заработных плат и конкуренции по отрасли. Когда ты вооружен этими знаниями, тебе гораздо проще говорить с рекрутерами и обсуждать какие-то договоренности.

— Какую роль берет на себя бизнес в вопросе обучения кадров и трудоустройства молодежи? Есть ли в вашей компании опыт работы в этом направлении?

— Да, сегодня все большее количество компаний формирует разного рода программы стажировок, и Авито — не исключение. Мы инвестируем много сил и экспертизы в развитие этих форматов, и порядка 80% наших стажеров потом переходят к нам в штат. Мы в них вкладываемся всей душой и с огромным желанием. И конечно, для нас важно, чтобы по окончании стажировок эти кадры оставались у нас. На самом деле, это не только «авитовский» тренд. Все больше и больше компаний проводят стажировки с прицелом на то, чтобы максимально подготовить специалистов к дальнейшему трудоустройству. Это отличная возможность вырастить сильных специалистов в условиях дефицита кадров.

Другой эффективный формат, набирающий популярность — сотрудничество бизнеса с учебными заведениями для разработки совместных образовательных программ. Авито совместно с МФТИ реализует магистратуру по востребованному на рынке направлению — Data Science, где мы помогаем задавать тренд. В будущем мы планируем наладить такое сотрудничество с 11 профильными вузами, чтобы подготовить порядка 3000 IT-специалистов. Знания такого уровня сейчас требуются многим компаниям, поэтому в выигрыше остаются все. Мы понимаем, что благодаря этим программам на горизонте трех-пяти лет на рынок выйдут специалисты, обладающие качественным и современным набором навыков.

— Дайте несколько советов о том, как и где искать работу. На что обращать внимание и как определить добросовестного работодателя?

— Советую пользоваться известными, проверенными джоб-платформами, как Авито Работа. Во-первых, такие площадки обеспечивают большой выбор вакансий, а во-вторых — следят за безопасностью своих пользователей.

При поиске работы важно внимательно и аналитически подходить к делу. Изучайте требования и обязанности, указанные в вакансии, а также предлагаемые зарплаты. Сравнивайте значения с другими объявлениями по аналогичным позициям — находится ли обозначенная работодателем зарплата «в рынке». При рассмотрении предложений и общении с рекрутерами оцените, насколько прозрачно вам объяснены условия труда, порядок трудоустройства и оплаты. И, конечно, помните, что любое сотрудничество с работодателем должно начинаться с подписания договора.

Помимо проверки вакансий службами модерации, на Авито Работе мы предлагаем соискателям ряд инструментов для выбора надежного работодателя. Например, компаниям, прошедшим проверки сервиса, мы присваиваем бейджи «Реквизиты проверены» или «Компания проверена». Во многих вакансиях можно увидеть отметку «Есть мнения о работодателе» — ей отмечаются работодатели, на которых оставили отзывы другие кандидаты или сотрудники. При выборе вакансий используйте разные источники данных: в интернете можно найти много информации о потенциальном месте работы. Эти простые и понятные действия помогут вам найти «ту самую» вакансию мечты.