Наладчики стали самыми высокооплачиваемыми специалистами среди рабочих профессий в Астраханской области. По итогам анализа рынка труда за январь–август 2026 года работодатели в среднем предлагали им 120 000 рублей в месяц.
Фото: АБН24
По данным «Авито Работы», зарплатные предложения для наладчиков за год выросли на 50%. Эти специалисты занимаются настройкой и регулировкой оборудования и технологических линий, устраняют неисправности и следят за стабильной работой производства.
Вторую строчку заняли изолировщики. Средняя предлагаемая зарплата для них составила 102 500 рублей в месяц, что на 16% больше показателя прошлого года. На третьем месте оказались автомеханики с предложением около 100 000 рублей в месяц. За год их зарплаты выросли на 11%.
По оценке директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, рост предложений связан с нехваткой кадров в производственной и строительной сферах. Наиболее высокие зарплаты среди отраслей по России сейчас фиксируются в металлургии — 170 076 рублей в месяц, производстве электро- и оптического оборудования — 169 174 рубля, а также транспортном машиностроении — 162 600 рублей.
В целом по стране среди рабочих профессий лидируют специалисты строительного и отделочного профиля. Самое высокое среднее предложение у геодезистов — 159 642 рубля в месяц. Далее идут гипсокартонщики со 151 569 рубля, автомаляры со 150 070 рублями, кузовщики и мотористы — по 150 000 рублей.
Также в России заметно выросло количество откликов на рабочие вакансии. За январь–август 2026 года активнее всего соискатели стали реагировать на предложения для дорожных мастеров — рост составил 112%, зоотехников — 105%, слесарей-электриков — 104%, слесарей-ремонтников — 100% и слесарей КИПиА — 96%.
При этом дополнительная работа не всегда сопровождается доплатой. По данным SuperJob, 81% работающих россиян хотя бы иногда получают поручения, которые не входят в их должностные обязанности. Из них 58% выполняют такую работу без надбавки, 17% соглашаются только при дополнительной оплате, а 14% готовы отказаться от подобных задач.
Чаще дополнительные обязанности получают женщины, выпускники вузов и более высокооплачиваемые специалисты. Молодые сотрудники до 35 лет чаще обсуждают условия оплаты: среди них на доплате настаивает 21% опрошенных против 13% среди работников старше 35 лет. При этом чаще всего без дополнительного вознаграждения соглашаются работать сотрудники в возрасте от 35 до 44 лет — 61%.
