Краснодарский край. В Краснодарском крае продолжают принимать меры поддержки молодых специалистов. Власти работают над введением новых стимулирующих практик, которые должны помочь сократить дефицит кадров. Об этом в беседе с журналистом АБН24 рассказала депутат Законодательного собрания Краснодарского края Галина Головченко.

Фото: vk.com / Галина Головченко

Парламентарий обратила внимание, что на Кубани действительно наблюдается нехватка кадров в ряде сфер. Среди наиболее востребованных направлений оказались педагоги дошкольных и школьных учреждений, медицинский персонал и правоохранительные органы. Также зачастую сами работодатели замечают дефицит именно квалифицированных специалистов.

«Меры поддержки безусловно оказываются, и постоянно ведутся дискуссии о новых. Так, например, помощь с арендой и предоставлением служебного жилья хорошо показывает свою эффективность в привлечении кадров. Что касается занятости, то это скорее проблема несоответствия запроса от потенциальных работников и тех вакансий, которые есть. Говорить о нехватке рабочих мест вообще не приходится, просто у людей за последние годы очень поменялся подход к трудоустройству и выбору профессии», — подчеркнула Головченко.

По ее мнению, всегда следует начинать с повышения привлекательности имеющихся вакансий. Параллельно с этим следует работать с населением. Молодое поколение, по словам парламентария, на волне популярности инфоцыганства и блогеров хочет получать все и сразу. При этом молодежь считает это настоящей профессией и легким заработком.

«В этих сферах вообще мало кого можно причислить к профессионалам своего дела. Вот это культурное упущение вредит больше всего. Люди как будто забыли слово «призвание» и то, что деньги это необходимая, но не единственная часть работы. Мы активно с коллегами работаем над программой переквалификации, например, среди волонтеров (в том числе серебряных) в Новый золотой фонд педагогического состава», — заявила депутат.

Напомним, что власти Анапы объявили о проведении ярмарки вакансий среди бывших сотрудников силовых структур и членов их семей. Среди потенциальных работодателей заявлены организации санаторно-курортной направленности и инвесторы промышленной инфраструктуры.