Нижний Новгород. Медсестра из нижегородского роддома после трех лет судебных тяжб добилась права на досрочную пенсию.

Фото: unsplash.com

Причиной спора стала формулировка в трудовой книжке — «медсестра по прерыванию беременности», тогда как льготный стаж по схеме «год за полтора» положен только операционным медсестрам.

Юристам Профсоюза работников здравоохранения удалось убедить суд в своей правовой позиции. Они детально обосновали, что прерывание беременности законодательно квалифицируется как малая гинекологическая операция.

Соответственно, функциональные обязанности истицы полностью соответствовали статусу операционной медсестры.

Суд принял аргументы защиты, обязав работодателя произвести перерасчет специального стажа с применением льготного коэффициента.

В итоге три года фактической работы и два месяца курсов повышения квалификации были зачтены как льготный стаж.

Это решение позволило медику выйти на пенсию на три года и два месяца раньше срока. По оценкам профсоюза, финансовая выгода для медсестры составила около 800 тыс. рублей.