Как показала проверка, заявитель работал на основании трудового договора и выполнял обязанности смотрителя зданий и сооружений, расположенных в Пушкинском районе.

Как указано в приказе работодателя, сотрудника уволили в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. При этом заявитель ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Иск прокуратуры рассмотрел Пушкинский районный суд. По решению суда, приказ об увольнении признан незаконным, сотрудника восстановили на работе, также в пользу заявителя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.