Аналитики выяснили, как соцсети влияют на шансы найти работу.

Работодатели стали реже увольнять работников за активность в Сети. За год число таких компаний сократилось с 10 до 7%.

20% работодателей отказывали кандидатам на вакансию из-за постов в соцсетях. Таковы данные опроса сервиса «SuperJob».

Как сообщает ТАСС, в 13% не было таких случаев, но активность сотрудников в Сети все равно контролируется.

По данным социологов, за год число не интересующихся интернет-активностью кандидатов увеличилось:
55% (в прошлом году — 44%).

39% опрошенных учитывают, что их посты в соцсети могут привлечь внимание руководства.
11% респондентов заявили, что их не интересует мнение начальства.