Россияне имеют право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если того призвали в рамках частичной мобилизации.

Президент РФ Владимир РФ подписал соответствующий закон.

Данный пункт включен в список обстоятельств, на основании которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.

Речь идет о ситуациях, когда мобилизованный работодатель никому не передал свои обязанности на время военной службы.

Положение закона распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Ранее АБН сообщало о том, что российским предпринимателям, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации, окажут правовую поддержку.