В Общественной палате предложили отказаться от расчета отпусков по календарным дням и перейти к учету рабочих. Станет ли новая система действительно справедливее для всех, АБН24 рассказал экономист Максим Чирков.

Фото: freepik.com

Ежегодный отпуск должен рассчитываться по числу рабочих, а не календарных дней – такую позицию высказал заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб. По его мнению, действующая система является несправедливой и требует пересмотра. Он предложил отменить норму, при которой в отпуск автоматически включаются выходные и праздничные дни, и перейти к расчету, основанному исключительно на рабочих днях без учета государственных праздников и выходных. 

«Система отпусков по календарным дням действительно выглядит не вполне справедливой, поскольку фактическое количество свободного времени у работников зависит от того, на какой период приходится отпуск. Переход на расчет отпусков по рабочим дням приведет к увеличению фактического времени отдыха сотрудников, так как отпускные дни будут комбинироваться с выходными и праздничными», — добавил Чирков.

При этом такая реформа повлияет на работодателей – если отпуск будет рассчитываться по рабочим дням при сохранении прежнего номинального количества дней, фактическое число нерабочих дней у сотрудников увеличится, что может снизить объем создаваемой добавленной стоимости и создать дополнительные сложности для бизнеса.

«Компаниям, возможно, придется нанимать дополнительных сотрудников, чтобы поддерживать прежний уровень производства и компенсировать отсутствие работников, что приведет к росту издержек. Однако рынок сможет адаптироваться к новым условиям, а изменения, скорее всего, даже приведут к росту найма, поскольку бизнесу понадобятся дополнительные кадры для компенсации увеличившегося времени отдыха персонала», — подчеркнул спикер.

В целом Чирков полагает, что переход к расчету отпусков по рабочим дням будет положительно воспринят работниками, так как фактическая продолжительность отдыха увеличится. По его мнению, в случае реализации подобной инициативы сотрудники будут отдыхать больше, а бизнес найдет способы адаптации – через изменение организационных процессов, найм дополнительного персонала или другие механизмы компенсации.