Почти половина российских сотрудников полагают, что менять работу каждые несколько лет — разумная стратегия. При этом подавляющее большинство опрошенных признались, что хотя бы раз ощущали, будто «переросли» текущую работу. Чаще всего такое чувство связывают с отсутствием драйва от задач, нехваткой новых знаний и несоответствием зарплаты уровню компетенций. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян рассказал АБН24, почему готовность рассматривать новые предложения стала массовым трендом.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

«Люди все чаще ищут дополнительные возможности заработка. Даже имея основное место работы, они готовы брать подработку, заниматься фрилансом, использовать сервисы для разовых заказов. Это отражает общую ситуацию на рынке, так как в условиях, когда реальные доходы фактически снижаются на фоне инфляции, многие не могут позволить себе рассчитывать только на одну ставку», — пояснил эксперт.

При этом, по его словам, идеальной остается модель, при которой один работодатель обеспечивает достойный доход, а сотрудник может полностью сосредоточиться на задачах в одной компании.

«Но сейчас такая ситуация — скорее роскошь. Экономическая конъюнктура и положение на рынке труда пока не позволяют большинству рассчитывать на нее», — добавил Мурадян.

На отношение к смене работы заметно влияет отраслевая специфика. В динамичных секторах — IT, маркетинге, digital‑услугах — частая смена работодателя давно воспринимается как норма и даже как признак востребованности специалиста. В более традиционных отраслях, напротив, длительная работа в одной компании по‑прежнему считается показателем лояльности и стабильности, и переход каждые два‑три года может восприниматься неоднозначно.

Кроме того, важную роль играет возрастная динамика, так как молодые специалисты чаще рассматривают частую смену ролей как способ быстрее наработать портфолио и опыт, тогда как сотрудники старшего возраста нередко делают выбор в пользу стабильности, особенно если на текущем месте есть понятные перспективы и социальные гарантии.

При этом ощущение «перерастания» текущей позиции, по словам эксперта, становится универсальным фактором. Оно знакомо подавляющему большинству вне зависимости от стажа и сферы деятельности, и именно оно все чаще становится триггером для активных действий — будь то поиск новой основной работы или выход на рынок подработок.