Санкт-Петербург. Жители Петербурга и Москвы больше не считают высокий доход достаточной причиной, чтобы оставаться на своем месте. Для сотрудников компаний в двух столицах на первый план вышли другие факторы, выяснили аналитики.

Фото: freepik.com

Деньги и регулярность выплат остаются ключевыми критериями в регионах, но в мегаполисах ситуация изменилась. Зарплата теперь воспринимается лишь как базовое условие: она просто должна соответствовать рынку.

Сама по себе она уже не обеспечивает лояльность, и люди все чаще увольняются, даже получая конкурентные деньги, сообщают «Известия».

При этом эксперты отмечают, что именно доход остается главным источником недовольства. Работников не устраивает непрозрачность бонусов, отсутствие индексации или задержки.

Удерживают же людей в основном коллектив и качество управления. Сотрудники готовы оставаться в компании, если работают в сильной команде и понимают систему руководства.

Исследование также показало, что «болевые точки» зависят от профессии. Медики страдают от нехватки персонала, рабочие на производстве обращают внимание на бытовые условия, в продажах все упирается в механизм премирования, а айтишники уходят из-за отсутствия понятной карьерной траектории.

Влияет на лояльность и стаж. В первый год сотрудники часто критикуют адаптацию и организацию процессов, а через 3–5 лет, не видя перспектив, попадают в зону риска.

Для тех, кто работает в компании 5–10 лет, важнее всего возможность влиять на решения, профессиональное признание и участие в значимых проектах.