В 2022 году на рынке труда наметилось несколько интересных тенденций. Так, снизилась дискриминация по полу.

Фото: pxhere.com

Некоторые компании перестроили рабочие процессы и перераспределили нагрузку таким образом, чтобы с ней могли справляться женщины. В первую очередь это наблюдается в сферах, где используется ручной труд.

Из-за объявленной частичной мобилизации мужчины стали менее охотно отвечать на звонки с незнакомых номеров, поэтому специалистам по персоналу было непросто установить связь с кандидатами. Кроме того, работодатели стали чаще приглашать на работу «мужские» профессии женщин, чтобы перестраховаться и быстрее закрывать возникающие вакансии. Сыграл роль и дефицит кадров.

По мнению аналитиков сервиса hh.ru, особенно ярко гендерные предпочтения работодателей проявляются в сфере «Страхование» (прирост приглашений для женщин +9%, падение для мужчин –9% ) и «Безопасность» (+6% новых приглашений женщин и –6% приглашений на работу для мужчин).

Основатель сервиса Superjob Алексей Захаров отметил, что женщины стали чаще соглашаться работать на «мужских» должностях из-за роста цифровизации. Данная тенденция на рынке труда обозначилась еще до пандемии.