Платформы для найма временных сотрудников в РФ выросли на 50%. О том, почему это выгодно работодателям рассказал HR эксперт, руководитель школы развития карьеры, директор кадрового агентства по подбору персонала Гарри Мурадян специально для редакции АБН24.

Фото: unsplash.com

По мнению эксперта, найм временных сотрудников позволяет работодателям оптимизировать расходы и гибче подходить к подбору персонала, избегая долгосрочных обязательств. Эта схема хорошо подходит к нынешним условиям. 

«Компании используют эту модель для адаптации к изменяющимся условиям, что особенно актуально в условиях нехватки рабочей силы. Рост временных и самозанятых работников стал ответом на изменения в спросе и предложении на рынке труда​. Временные контракты позволяют быстро адаптироваться к изменениям спроса на услуги и продукцию, не привязываясь к обязательствам по длительным трудовым договорам», — объяснил спикер.

Временное трудоустройство может быть плюсом как для работодателей, так и для самих сотрудников. И те, и другие имеют свои финансовые выгоды. Работодатели могут сократить расходы на выплаты по больничным, отпускам и другим льготам. Временные работники получают оплату за конкретные задачи, что позволяет более эффективно распределять бюджет.

Эксперт отметил, что с точки зрения бизнеса, привлечение сотрудников подобным способом делает процесс найма более гибким. Однако, несмотря на это, компании могут подвергнуться ряду таких сложностей как незаинтересованные и неквалифицированные сотрудники.

«Такие изменения дают возможность точечно привлекать специалистов под конкретные проекты и задачи, что особенно актуально в сферах, где спрос на специалистов может быстро меняться. Важно отметить, что с точки зрения долгосрочного планирования это может вызывать вопросы: компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров, так как временные работники часто не заинтересованы в росте внутри организации. Однако такая модель занятости удобна и для самих сотрудников, особенно для тех, кто ценит свободу и гибкость в управлении своим временем», — пояснил спикер.

Альтернатива постоянной занятости дает свободу. Однако, с другой стороны, за ней, как и за любой вольностью, следуют свои убытки.