Депутаты хотят взять под контроль женское трудоустройство. Законопроект, ограничивающий отказы работодателей, вносят на рассмотрение в Госдуму. Поможет ли инициатива в борьбе с несправедливостью, АБН24 рассказал основатель SuperJob Алексей Захаров.
Фото: unsplash.com
Депутаты ЛДПР выдвинули законопроект, который запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам без детей. В настоящее время статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказы в трудоустройстве по причинам, связанным с беременностью и наличием детей. В пояснительной записке к законопроекту указывается, что некоторые работодатели не желают заключать договор с молодыми женщинами из-за опасений по поводу возможных отпусков и дополнительных выплат.
Инициатива нацелена на устранение дискриминации женщин при трудоустройстве и защиту прав матерей с детьми. Однако с необходимостью таких поправок Захаров не согласился. По его мнению, подобное неравенство если и встречается на рынке труда, то большого распространения не имеет.
«Ежегодно у нас находят первую работу или меняют одну работу на другую сотни тысяч молодых женщин. И чем моложе, тем менее вероятно наличие детей уже. И более вероятно, что дети появятся в будущем. И никто по этой причине не отказывает. А если в каком-то маленьком кафе одной из пятисот тысяч женщин отказали и назвали причиной отсутствие детей, то это блажь отдельного дурного мелкого работодателя. Это не система, с которой нужно бороться законами. Это блажь отдельного дурного мелкого работодателя. У крупных и средних такого не бывает. Ибо быть не может. Безработица на нуле – кадров не хватает», – пояснил Алексей Захаров.
Поправки предусматривают изменение статьи 64 Трудового кодекса, введя запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам, не имеющим детей. Однако в правительстве уже указали на необходимость доработки законопроекта из-за отсутствия в нем статистических данных о дискриминации женщин и анализа возможных социально-экономических последствий для работодателей.
«Чем большую социальную защиту определенных категорий граждан государство перекладывает на работодателя, тем хуже государство делает этим категориям. И плохо именно потому, что есть та самая псевдозащита: Беременную уволить нельзя, поэтому беременных очень неохотно берут на работу. Примут что-то по поводу женщин без детей – начнутся проблемы и у них. Надеюсь, не примут. Чисто популистская инициатива от людей, которые сами ни дня в жизни не работали, не понимают, как работают рынок труда и какие там существуют реальные проблемы», – отметил эксперт.
Кроме того, инициативой предлагается увеличить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери имеют право на перевод на другую работу с сохранением дохода, если они не могут выполнять свои прежние обязанности.