Согласно статье 113 Трудового кодекса России, привлекать работников к труду в праздничные дни запрещено. В 2024 году последний рабочий день будет 28 декабря, а с 29 декабря начнутся новогодние каникулы, которые продлятся до 8 января 2025 года включительно.

Фото: freepik.com ©

Однако, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов отметил, что есть исключения. Работник может быть привлечен к труду в праздники без его согласия, если ситуация требует экстренных мер, например, для предотвращения аварий или катастроф, сообщает RT.

В случае срочных непредвиденных работ, необходимых для нормальной работы организации, работник может быть вызван на работу с письменного согласия. Работодатель при этом обязан документально обосновать необходимость привлечения сотрудника.

Существуют также категории граждан, которых нельзя привлекать к труду в праздничные дни, даже с их согласием. К таким лицам относятся несовершеннолетние, беременные женщины и люди с ограниченными возможностями здоровья.

Виноградов добавил, что отдельные исключения касаются творческих специалистов и спортсменов, которые могут быть привлечены к работе без согласия, если это предусмотрено коллективным договором.

Работникам, работающим по сменам, не нужно дополнительное согласие, если их график включает праздничные дни.