На рынке труда происходят значительные изменения, и многие традиционные подходы к найму стали пересматриваться. В эпоху развития технологий и растущей востребованности специализированных навыков, работодатели все чаще задумываются: важно ли наличие высшего образования для успешной карьеры? АБН24 спросило у члена экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадяна, насколько сейчас важно профильное образование и в каких сферах это актуально.

Фото: unsplash.com

Практика приема соискателей без высшего образования становится все более распространенной. Около 15-20% работодателей в России готовы рассматривать кандидатов без высшего образования, если у них есть соответствующий опыт и навыки. В некоторых сферах, таких как IT, маркетинг и креативные индустрии, этот процент может быть даже выше.

«Наличие профильного образования все еще играет важную роль в ряде отраслей. В таких сферах, как медицина, юриспруденция, инженерия и академическая наука, профильное образование является обязательным требованием. Это связано с необходимостью глубоких теоретических знаний и специализированных навыков, которые можно получить только через формальное образование. В этих областях ошибки могут стоить слишком дорого, и работодатели предпочитают полагаться на дипломированные кадры», — поделился собеседник агентства.

Однако в других сферах, таких как IT, маркетинг, дизайн и некоторые виды продаж, наличие профильного образования может быть менее критичным.

«Здесь большее значение придается практическим навыкам, опыту работы и портфолио. Например, в IT-индустрии можно встретить множество успешных специалистов без высшего образования, но с обширным практическим опытом и актуальными навыками», — сообщил эксперт.

По его словам, работодатели, которые настаивают на наличии соответствующего образования, руководствуются несколькими факторами:

1. Качество знаний. Диплом высшего учебного заведения часто считается гарантией определенного уровня теоретической подготовки и базовых знаний.

2. Риски и ответственность. В некоторых профессиях ошибки могут иметь серьезные последствия, поэтому работодатели предпочитают нанимать специалистов с проверенной подготовкой.

3. Корпоративные стандарты. В крупных компаниях могут быть строгие корпоративные правила и стандарты, которые включают требования к образованию сотрудников.

До сих пор в России отдают предпочтение кандидатам с профильным образованием особенно в традиционных и высокорисковых отраслях. Однако с развитием технологий и изменением рынка труда, все больше работодателей начинают оценивать кандидатов по их реальным навыкам и опыту, а не только по наличию диплома. Это особенно заметно в динамично развивающихся сферах, где требования к знаниям и навыкам могут быстро меняться, и где практический опыт может быть более ценным, чем формальное образование.