В Роскачестве перечислили основания, при которых может быть пересмотрен уровень заработной платы. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития ведомства Евгения Ганькина.

Фото: АБН24

По ее словам, обеспечение уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Такое требование установлено ст. 134 Трудового кодекса РФ. Однако обязанность индексировать заработную плату распространяется только на государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения. Для других работодателей это не является обязательным, сообщает RT.

Эксперт отметила, что повышение зарплаты чаще всего связано с профессиональными результатами сотрудника и его вкладом в развитие компании.

Ганькина рекомендовала заранее готовиться к разговору с руководством, выбирая спокойную обстановку и корректную формулировку. Вместо просьбы о повышении специалист посоветовала обозначать готовность к новой ответственности и обсуждать дальнейшие шаги для развития.

В некоторых организациях действуют индивидуальные планы развития, которые помогают определить необходимые компетенции и обозначить задачи, выполнение которых может привести к росту зарплаты.