Преждевременный уход с рабочего места считается нарушением трудовой дисциплины и может привести к серьезным последствиям вплоть до увольнения.

Фото: freepik.com

Как пояснил генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс, при отсутствии менее четырех часов работодатель может вынести замечание или выговор, а при превышении этого лимита ситуация квалифицируется как прогул с возможностью расторжения трудового договора.

Для применения взыскания необходимо документальное подтверждение нарушения — акт об отсутствии и табель учета рабочего времени, сообщает RT.

Как отметил юрист, работодатель не имеет права штрафовать сотрудника, но может лишить премии при соответствующих условиях в локальных актах компании.

При систематических нарушениях и наличии неснятого дисциплинарного взыскания возможно увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Все документы по нарушениям должны храниться в личном деле сотрудника.