Пока взрослое поколение ностальгирует по «стабильности», зумеры и миллениалы уверенно наращивают доходы, диктуя новые правила на рынке труда. Почему зарплаты молодежи растут быстрее и как долго продлится эта гонка, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: личный архив Гарри Мурадяна
Доходы миллениалов и зумеров в России демонстрируют устойчивый и опережающий рост по сравнению со средним уровнем заработных плат в стране. Этот тренд объясняется целым комплексом демографических, экономических и социокультурных факторов, а также трансформацией карьерных стратегий и приоритетов молодежи.
«Один из главных факторов – это острый дефицит молодых кадров. Россия проходит через демографическую яму 1990-х годов, что приводит к сокращению числа занятых специалистов моложе 35 лет: только в 2024 году их стало на 837 тыс. меньше. На фоне этого дефицита формируется рынок соискателя – компании вынуждены бороться за молодых работников, предлагая более выгодные условия. Конкуренция за таланты особенно остра в секторах цифровой экономики, где востребованы компетенции, характерные именно для молодого поколения», — пояснил спикер.
Значительную роль в росте доходов играет и активная позиция молодежи. Зумеры и миллениалы предъявляют высокие зарплатные ожидания и не боятся менять работодателя ради лучших условий. В 2025 году ожидаемые зарплаты у зумеров выросли на 16%, достигнув 121 тыс. рублей, у миллениалов – на 9%, до 144 тыс. Молодежь осознанно использует тактику «прыжков» между компаниями как инструмент карьерного и финансового роста.
«При этом тренд роста зарплат носит устойчивый характер. Системные демографические изменения и цифровизация экономики продолжают создавать спрос на молодых специалистов. Однако уже фиксируются признаки замедления: в 2025 году темпы роста зарплат прогнозируются на уровне 16,8% против 18,3% в 2024 году. Работодатели все чаще делают ставку не только на высокую зарплату, но и на комплекс нематериальных ценностей – социальные гарантии, обучение, гибкость и карьерное развитие», — добавил специалист.
Несмотря на высокий темп роста доходов, зумеры пока зарабатывают меньше средней зарплаты по стране – 72,5 тыс. рублей против 92 тыс. Это объясняется как возрастом и сравнительно небольшим опытом работы, так и отраслевой структурой занятости. Молодежь в значительной степени сосредоточена в торговле (20%), обрабатывающей промышленности (16%) и образовании (8%) – отраслях с традиционно невысокими зарплатами. Между тем самые высокие доходы наблюдаются в добывающих отраслях и IT, где работают лишь немногие молодые специалисты.
«Различия в зарплатных ожиданиях между поколениями также коренятся в экономическом контексте их взросления. Миллениалы начинали карьеру в условиях финансового кризиса и нестабильности, тогда как зумеры вышли на рынок труда в относительно благоприятный период. Это сформировало у последних более амбициозные установки и готовность к частой смене места работы – 31% из них планируют сменить работу в ближайшее время против 17% миллениалов. При этом для молодежи зарплата остается важным фактором: 99% опрошенных указывают на ее значимость», — подчеркнул Мурадян.
Происходит и сдвиг в карьерных стратегиях: вместо иерархического роста к руководству, молодежь все чаще выбирает экспертный путь – только 24% стремятся к управленческим позициям. Приоритетами становятся гибкость, проектная занятость и баланс между личной и профессиональной жизнью. При выборе работодателя важными становятся не только деньги, но и атмосфера, развитие, социальная миссия и прозрачность коммуникаций.
«Значительное присутствие молодых работников в торговле и образовании также влияет на макроэкономическую ситуацию. Молодые специалисты способствуют цифровизации торговли, внедрению новых форматов продаж и развитию e-commerce. В образовании они играют ключевую роль в модернизации подходов к обучению, адаптируя школы и вузы к вызовам цифровой эпохи. В то же время такая концентрация в традиционных секторах может ограничивать приток молодых специалистов в высокотехнологичные области, где уже сейчас ощущается дефицит в IT-кадрах – от 500 до 700 тыс. человек», — поделился собеседник агентства.
Регионально молодежь часто остается работать вне столичных центров, тем самым способствуя более равномерному распределению человеческого капитала и устойчивому развитию территорий. Это играет важную роль в снижении миграционного оттока в мегаполисы и формировании новых точек роста в регионах.
