Существует ряд ситуаций, препятствующих выходу на работу, от состояния здоровья до чрезвычайных обстоятельств. В каких случаях отсутствие действительно считается уважительным, специально для АБН24 рассказал управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша.
Фото: freepik.com
Неявка на работу может считаться уважительной в случаях, когда существуют обстоятельства, непосредственно угрожающие жизни или здоровью работника, либо фактически препятствующие выполнению трудовых обязанностей или возможности добраться до места работы. К таким обстоятельствам относятся чрезвычайные ситуации, введенные официальными органами, а также ситуации, связанные с состоянием здоровья работника или его близких.
«Для признания отсутствия уважительной причиной необходимо своевременно уведомить работодателя. Наиболее предпочтительно делать это письменно, чтобы сохранить документальное подтверждение уведомления. В современных условиях оптимальными средствами являются мессенджеры с отметкой о доставке и прочтении сообщения, в котором указывается причина отсутствия, время, обстоятельства и возможность выполнения работы в будущем. На крайний случай уведомление может быть направлено через SMS, но предпочтительнее звонок или сообщение через мессенджер, при этом звонок менее удобен для фиксации доказательств», — пояснил юрист.
Подтверждением уважительной причины могут служить официальные уведомления государственных органов о чрезвычайных ситуациях, постановления правительства о введении режима ЧС в конкретном регионе, а также фото- или видеофиксация ситуации, которую работник может приложить впоследствии для обоснования отсутствия.
«Если трудовой договор предусматривает возможность выполнения трудовой функции дистанционно, работодатель вправе предложить такой вариант работы. Если же такой порядок не закреплен в договоре, предложение дистанционной работы требует согласия работника; принудительно его требовать нельзя. Пропущенный день работы по уважительной причине обычно не оплачивается, так как трудовая функция в этот день фактически не выполнялась, если отсутствие не связано с виной работодателя. На практике такие дни чаще всего оформляются как отпуск за свой счет, который не подлежит компенсации», — добавил Кваша.
Дополнительной уважительной причиной является состояние здоровья работника или членов его семьи, которое должно подтверждаться соответствующими медицинскими документами или справками.
