Широко распространено мнение о том, что искать новую работу нужно в «правильные» месяцы — феврале, летом или осенью, когда, якобы, выше спрос со стороны компаний или ниже конкуренция. Однако карьерный консультант Ильгиз Валинуров утверждает, что ждать какого-то определенного сезона не стоит.

Фото: pxhere.com

Эксперт подчеркивает, что работник должен быть готов к увольнению в любой момент, даже если никаких предпосылок к этому нет. Нужно регулярно обновлять резюме, мониторить рынок, подобрать желаемые компании и наладить контакты с потенциальными работодателями. Без этой базы поиск новой позиции после внезапного сокращения может затянуться на месяцы.

Хотя стереотип о сезонности найма имеет под собой основание (например, летом или в праздники активность снижается), следовать ему неэффективно. В периоды массового поиска работы резко возрастает конкуренция среди соискателей. При этом вакансии, особенно в массовых профессиях, открыты круглый год.

«Готовь сани летом — это не просто так сказано. Действительно, к следующему работодателю нужно готовиться заранее, пока вы еще работаете на текущем месте. <…> Поиск работы — сам по себе та еще работа, и она гораздо сложнее, чем ваша текущая», — предупредил эксперт.

Длительный простой делает кандидата менее привлекательным для работодателя, так как приводит к потере профессиональных связей и актуальных компетенций. Поэтому главное — всегда быть в тонусе на рынке труда, не дожидаясь «идеального момента», сообщает «Общественная Служба Новостей».