4 ноября в России отмечают День народного единства, в этому году он пришелся на среду, поэтому у работающих по стандартной 5-дневке 3 ноября будет сокращенный рабочий день, а 4 ноября – выходной. Об этом в беседе с RT рассказал доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов.

Фото: freepik.com ©

По словам эксперта, при этом для медиков, спасателей, работников предприятий непрерывного производства и остальных, кто трудится по сменам, 4 ноября может быть рабочим днем.

При этом руководитель организации вправе привлечь сотрудника к работе и вне графика, в выходной, если нужно выполнить какие-то срочные и важные задачи.

Но в таком случае работник должен письменно дать согласие на выход в праздничный день. Оплачивать такой труд обязаны как минимум в двойном размере: того требует статья 153 Трудового кодекса. Это правило действует и для трудящихся по сменам, для которых работа в праздничный день является плановой.   

Для работников с оплатой по часам применяется двойная тарифная ставка, а для тех, кто трудится за оклад, доплата зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

В то же время вместо повышенной оплаты сотрудник может попросить дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплатят как обычный.

С марта 2025 года такой отгул может быть использован в течение года после работы в праздничный день или присоединен к отпуску. Если до увольнения сотрудник не использовал положенный день отдыха, то работодатель обязан выплатить при увольнении разницу до повышенной оплаты.

В случае нарушении порядка оплаты или предоставления отгулов сотрудник вправе обратиться в Госинспекцию труда.