Привычка регулярно отвлекаться на перекуры и личные телефонные разговоры в рабочее время может обернуться увольнением. Однако работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор только из-за самого факта курения или звонка. Об этом RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.

Фото: АБН24 / Аветис Армутян

По словам специалиста, Трудовой кодекс не предусматривает отдельного перерыва для курения. Работодатель может самостоятельно установить порядок таких пауз во внутренних документах компании.

При этом несколько коротких отлучек нельзя сложить и признать прогулом. Для этого сотрудник должен отсутствовать без уважительной причины всю смену либо более четырех часов подряд.

Однако систематическое нарушение трудовых обязанностей может привести к дисциплинарным взысканиям. Если у работника уже есть неснятое взыскание, повторный проступок при соблюдении установленной процедуры может стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Вместе с тем наказание должно соответствовать тяжести нарушения. Если перекуры или звонки не причинили серьезного ущерба, суд может признать увольнение чрезмерным и обязать работодателя восстановить сотрудника с выплатой компенсации.

Лутовинова подчеркнула, что короткие перерывы сами по себе не являются проблемой, если человек справляется с обязанностями. Конфликты возникают, когда регулярные отлучки мешают выполнению задач, приводят к срыву сроков и увеличивают нагрузку на коллег.

Ранее работникам рассказали, почему не стоит увольняться в октябре.