В России численность потенциальных работников, готовых выйти на рынок труда, стремительно сокращается. За последние пять лет этот резерв, включающий студентов, пенсионеров, мам в декрете и временно не занятых, уменьшился почти вдвое.

Фото: pxhere.com

Если в 2020 году их было около 7 млн, то к 2025 году эта цифра сократилась до 4,4 млн человек, что на 9% меньше, чем годом ранее. Доля таких работников среди занятого населения также снизилась — с 10% до 6%. Такие данные привело издание «Известия», ссылаясь на сводку статистики Росстата и Роструда.

Эксперты указывают на две ключевые причины такого положения. Во-первых, это естественное демографическое следствие: малочисленное поколение 1990-х годов вступает в трудоспособный возраст. Во-вторых, оборонные предприятия активно привлекают сотрудников, предлагая зарплаты значительно выше среднего. Эта «тихая» мобилизация рабочей силы опустошает общий кадровый пул.

Ситуация на рынке труда неравномерна. В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 кандидата. Однако в регионах наблюдаются колоссальные перекосы: в Ингушетии на одно место претендуют 282 человека, в Дагестане — 111. Напротив, в Амурской области на одного соискателя приходится более двух вакансий, а в Тульской — примерно столько же. Эти контрасты подчеркивают глубинные структурные изменения и растущий дефицит кадров в одних сферах при избытке в других.

Ранее в АБН24: HR-эксперт Гарри Мурадян выделил профессии с острым дефицитом специалистов в России. Он предложил привлекать кадры из стран с безвизовым режимом для решения этой проблемы.