В период временной остановки деятельности предприятия сотрудников нельзя принудительно отправлять в отпуск. Такое разъяснение дала доцент Президентской академии Мария Кутарова, подчеркнув, что это прямое нарушение трудового законодательства.

Фото: freepik.com

Эксперт четко обозначила: время простоя должно оплачиваться в установленном законом размере. Использовать этот период для принудительного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо. Попытка перевести сотрудника на «бесплатный» отдых или отправить его в отпуск вне установленных законом рамок влечет за собой административную ответственность.

Как рассказала эксперт в беседе с ТАСС, сроки ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно утвержденному графику. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его наступления. После этого работник не имеет права отказаться от положенного отдыха. Однако и работодатель не может самовольно менять установленные даты или отправлять сотрудника в отпуск в неуказанное время. Нарушение этих правил может повлечь за собой штрафы.

Ранее в АБН24: в России растет тенденция увольнений «в никуда», когда люди покидают работу без нового предложения. Этот феномен особенно характерен для молодежи и обусловлен различными причинами.