Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении летнего отпуска, если его отсутствие не согласовано с графиком или может негативно сказаться на работе компании, заявила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.

Фото: unsplash.com / Joseph Frank

Это особенно актуально в периоды повышенного спроса или сезонной нагрузки, когда руководство организует время отдыха таким образом, чтобы не нарушить бизнес-процессы. Существуют категории сотрудников, для которых отпуск может быть предоставлен в удобное время. К ним относятся работники, занятые по совместительству. Их ежегодные оплачиваемые отпуска совпадают с основным местом работы, объяснила эксперт в беседе с ТАСС.

Правом на отпуск в удобный период пользуются также сотрудники младше 18 лет, которым предоставляется 31 календарный день отдыха. Кроме того, это правило касается многодетных родителей, сотрудников с детьми-инвалидами, почетных доноров, а также женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или после него.

Ранее работодатели назвали один из главных красных флагов при найме на работу. Речь идет о кандидатах, вернувшихся из-за границы.