На российском рынке труда наблюдается занятная тенденция — новичкам в компаниях оплата труда увеличивается куда стремительнее, чем у давно работающих специалистов. По статистическим данным, средний заработок сотрудников, чей стаж в организации не превышает одного года, приближается к отметке в 96,5 тыс. рублей. Это весьма значительный рост, опережающий динамику доходов тех, кто посвятил работе в одном месте долгие годы.

Фото: freepik.com

По информации РИА Новости, всего за последние два года показатель для таких новых кадров вырос с 71,9 тыс. рублей до указанных 96,5 тыс. Это означает прирост в 24,6 тыс. рублей, или на внушительные 34,3%. Такая динамика заметно превосходит темпы роста трудовых доходов у работников с более продолжительным опытом.

Анализ данных выявил интересную картину распределения доходов в зависимости от стажа. Самые высокие заработные платы, в среднем 99,3 тыс. рублей, получают специалисты, проработавшие в компании от одного до пяти лет. Следом за ними идут работники со стажем от пяти до десяти лет — их средний доход составляет 98 тыс. рублей.

Однако наиболее любопытным, а для кого-то и тревожным, является факт, что самые низкие зарплаты среди всех категорий были зафиксированы у сотрудников, посвятивших одной структуре более тридцати лет. Их средний заработок составил 83,6 тыс. рублей.

Дополнительно отмечается гендерный разрыв даже среди новых сотрудников. В прошлом году мужчины, недавно присоединившиеся к коллективу, получали в среднем 114,8 тыс. рублей, в то время как их коллеги женского пола — 76,8 тыс. рублей. Эта разница в стартовых условиях добавляет новые грани к пониманию текущей ситуации на рынке труда.

Ранее в АБН24: к концу 2025 года в России появились две отрасли со средней зарплатой свыше 400 тыс. рублей. Это свидетельствует о концентрации высоких доходов в отдельных секторах экономики.