Получение окончательного расчета далеко не всегда означает, что все выплаты от работодателя закончились. В отдельных случаях бывший сотрудник еще некоторое время может получать деньги даже после расторжения трудового договора. Об этом в разговоре с RT рассказал адвокат Игорь Баранов.

Фото: freepik.com ©

Он пояснил, что заработная плата начисляется только за период работы, поэтому после увольнения она больше не выплачивается. Однако у работодателя могут оставаться другие финансовые обязательства перед бывшим сотрудником.

Наиболее распространенная ситуация возникает при сокращении штата или ликвидации организации. В этом случае человеку выплачивают выходное пособие, а также могут сохранить средний заработок на время поиска новой работы. Обычно такие выплаты производятся до двух месяцев, но в некоторых случаях срок увеличивается до трех месяцев, если бывший работник вовремя зарегистрировался в службе занятости и выполнены требования закона.

Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, действуют дополнительные гарантии. При сокращении или ликвидации предприятия период сохранения среднего заработка может достигать шести месяцев.

Кроме того, выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами компании. Некоторые работодатели перечисляют бывшим сотрудникам дополнительные компенсации, премии по итогам работы или так называемые «золотые парашюты», если право на них возникло еще до увольнения.

Адвокат также напомнил, что после расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить начисленные позднее квартальные или годовые премии, а также погасить обнаруженную задолженность по зарплате. Еще одна гарантия касается больничного: если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, листок нетрудоспособности оплачивается бывшим работодателем за счет средств обязательного социального страхования.

Ранее стало известно, что самой частой причиной увольнения жители России назвали неготовность работодателя к повышению зарплаты работников.