Сотрудники, работающие в ночные часы, имеют право на повышенную оплату труда. Такое требование закреплено в российском трудовом законодательстве, а размер минимальной надбавки установлен постановлением правительства. Об этом RT рассказал доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.

Фото: pxhere.com

Эксперт пояснил, что повышенная оплата распространяется на каждый час работы в период с 22:00 до 6:00. При этом работодатель не может установить надбавку ниже минимального уровня, предусмотренного нормативными актами.

По словам Балынина, действующие правила предусматривают, что за каждый час ночной работы сотрудник должен получать не менее 20% сверх своей часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час. Это минимальная гарантия, обязательная для всех работодателей.

Для наглядности специалист привел пример. Если стоимость одного рабочего часа составляет 500 рублей, а сотрудник отработал ночью четыре часа, то за это время ему должны выплатить минимум 2,4 тысячи рублей. Без учета ночной надбавки сумма составила бы 2 тысячи рублей.

При этом эксперт отметил, что законодательство устанавливает лишь нижнюю границу доплаты. Работодатель вправе предусмотреть более высокую компенсацию. Такие условия могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных документах организации или непосредственно в трудовом договоре работника.

Ранее стало известно, что если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу.