Работодатель в некоторых ситуациях не просто может, а обязан временно не допустить сотрудника к выполнению обязанностей. Основания для этого закреплены в Трудовом кодексе, поэтому решение зависит не только от желания руководства.

Фото: freepik.com ©

Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин. Он напомнил, что основные причины отстранения перечислены в статье 76 ТК РФ.

Одно из таких оснований — появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения. Однако одного подозрения работодателя недостаточно. Состояние необходимо зафиксировать, в том числе оно может подтверждаться медицинским заключением.

Не допустят к обязанностям и работника, который не прошел обязательное обучение и проверку знаний по охране труда либо получил неудовлетворительный результат такой проверки.

Еще одна причина — отсутствие обязательного медицинского осмотра. Как пояснил Рыбалкин RT, он необходим, например, водителям, сотрудникам с вредными или опасными условиями труда, работникам пищевой промышленности и отдельным категориям персонала детских организаций.

Основанием станет и медицинское заключение, подтверждающее противопоказания к выполнению предусмотренной трудовым договором работы.

Отстранение возможно и из-за средств индивидуальной защиты. Если их применение обязательно при вредных, опасных или особых температурных условиях, а сотрудник отказывается использовать выданную защиту, продолжать работу ему не разрешат.

Отдельная ситуация возникает при приостановлении специального права, необходимого для профессии. Это может быть водительское удостоверение, разрешение на ношение оружия или другое предусмотренное законом право. Если его приостановили на срок до двух месяцев, работнику сначала должны предложить подходящие варианты временного перевода. Для него потребуется письменное согласие сотрудника. При более продолжительной утрате такого права возможно увольнение.

Работодатель также обязан выполнить требование об отстранении, если оно поступило от суда, следователя, государственного инспектора труда, санитарного врача или другого уполномоченного органа.

Как правило, сотрудник остается отстраненным до исчезновения причины, из-за которой его не допустили к обязанностям. Основание оформляется документально, после чего работодатель издает соответствующий приказ. Если человек считает решение незаконным, Рыбалкин рекомендует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Там можно также потребовать оплату периода неправомерного отстранения.

Ранее молодые жители Астраханской области стали чаще интересоваться рабочими профессиями.