Российские соискатели все чаще не ограничиваются обычным откликом на вакансию. Кандидаты самостоятельно находят контакты рекрутеров и пытаются связаться с ними через мессенджеры, чтобы обратить внимание на свое резюме.

Фото: unsplash.com

О новой тенденции на рынке труда пишут «Известия». Одной из причин такого поведения издание называет заметно усилившуюся конкуренцию за рабочие места и отсутствие обратной связи от компаний.

Особенно сильно ситуация изменилась для тех, кто только начинает карьеру. В первом квартале 2026 года на одну вакансию для студентов и стажеров приходилось в среднем 60 откликов. Годом ранее показатель составлял всего девять. Таким образом, число претендентов увеличилось более чем в шесть раз.

Высокая конкуренция наблюдается и в IT и телекоме. Если год назад на одну вакансию в этих сферах приходилось в среднем 11 откликов, то теперь их уже 33. Показатель вырос втрое.

При этом примерно половина отправленных кандидатами откликов остается без ответа со стороны работодателей. Отсутствие обратной связи после собеседования одной из основных проблем при трудоустройстве называют 65% соискателей.

Сам процесс найма также занимает несколько недель. По приведенным «Известиями» данным, вакансию линейного специалиста в среднем закрывают за 25 дней. Для квалифицированных рабочих срок составляет 28 дней, а при поиске руководителей достигает 30 дней.

На фоне большого числа конкурентов и продолжительного отбора часть россиян пытается действовать активнее. Вместо ожидания ответа на стандартный отклик они ищут рекрутеров самостоятельно и обращаются к ним напрямую.

Ранее стало известно, что искусственный интеллект из необычного дополнения к профессии постепенно превращается в обычный рабочий инструмент.