Тульская область. Представители тульских компаний рассказал о мерах поддержки, которые они предоставляли своим сотрудникам в этом году. Также работодатели раскрыли планы на следующий год.

Фото: pxhere.com

Оказалось, что у 29% компаний нет программ о здоровье для своих работников. Но три из четырех компаний хотели бы внедрить ДМС.

37% компаний предоставляют сотрудникам ДМС, 25% — спортивные мероприятия, 23% оплачивают работникам занятия фитнесом или предоставляют возможность заниматься спортом в спортзале. В 22% компаний доступна диспансеризация, в 14% — лечение в санатории. В 7% тульских компаний действуют программы восстановления после травмы или болезни (7%).

Большинство работодателей (64%) не предоставляют психологическую поддержку подчиненным. Психологическая помощь онлайн есть только у 8% компаний. Горячая линия психологической поддержки лишь у 4% организаций.

В большинстве случаев в компаниях предусмотрен карьерный рост. 50% компаний на данный момент предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации и наставников.

Две компании из трех предоставляют подарки для детей сотрудников, еще у 58% — помощь в случае болезни родственников.

В 2024 году работодатели планируют внедрить программы эмоционального здоровья, поддерживать физическое здоровье сотрудников, улучшить рабочую среду.

Таковы данные исследования, проведенного аналитиками сервиса hh.ru.