У граждан Российской Федерации возникают вопросы использования ежегодного отпуска перед увольнением.

Фото: pxhere.com

По словам юриста Светланы Фоминой, главное правильно распорядиться отпуском перед увольнением. Об этом сообщает РИАМО.

Она пояснила, что руководителям образовательных учреждений и специалистам кадровых служб необходимо понимать баланс между правами сотрудников и интересами организации.

Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за те отпускные дни, которые он заработал за отработанный период.

Роструд отмечает, что работодатели вправе давать отпуск сотрудникам согласно графику. Платить за него будут только фактически за отработанные дни, добавляет RuNews24.ru.