Дефицит кадров в Санкт-Петербурге продолжает увеличиваться, составляя 30% по итогам января-апреля 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Фото: unsplash.com

На сегодняшний день на одну вакансию приходится не более четырех резюме, что является нижней планкой рынка труда крупного города. В то же время, загрузка производственных мощностей в стране достигла исторического максимума — 81%, и ее дальнейший рост затрудняется именно из-за нехватки персонала.

Регионы, чтобы обеспечить развитие индустрии и экономики в целом, принимают нестандартные меры для привлечения кадров, включая их переманивание из других регионов.

Согласно проведенному опросу Института экономической политики имени Гайдара, 47% руководителей промышленных предприятий высказались о недостатке квалифицированных сотрудников в начале 2024 года, что является рекордным показателем за всю историю опросов с 1996 года.

Демографический спад в стране, который совпал с ростом производства, создал сложную ситуацию на рынке труда. Специалисты отмечают, что мы находимся на пике четвертой демографической волны спада рождаемости и предстоит пройти еще несколько лет до достижения дна.

Для решения проблемы дефицита кадров компании переходят от повышения всех зарплат к увеличению зарплаты по ключевым позициям и инвестированию средств в обучение сотрудников.

Аналитики отмечают, что дефицит кадров становится серьезным ограничением для увеличения загрузки мощностей производства.

Также в последнее время стал заметен рост спроса на молодых работников в различных сферах деятельности. Компании готовы рассматривать как подростков, так и специалистов предпенсионного и пенсионного возраста для замещения вакансий.

В Петербурге и Москве спрос на молодых работников является особенно высоким. По данным экспертов, ситуация на рынке труда становится все более сложной из-за сочетания демографического спада и роста объема производства.

В целом, рынок труда в России находится в сложной ситуации, требующей комплексного подхода к решению проблем дефицита кадров. От экспертов требуется разработка эффективных стратегий для привлечения и удержания специалистов, а также рост инвестиций в обучение и развитие персонала.

Трудовые ресурсы становятся все более ограниченными, и регионы России ищут новые способы решения проблемы нехватки персонала. Одним из возможных источников рабочей силы рассматриваются подростки, заключенные и инвалиды.

Так, Татарстан готовит изменения в Трудовой кодекс, чтобы дать возможность привлекать подростков в возрасте от 16 до 18 лет к труду на вредных и опасных производствах. Это связано с необходимостью быстрее готовить кадры в условиях импортозамещения.

Многие регионы, включая Башкирию, также обращают внимание на учеников начальных и средних школ как потенциальных будущих работников.

С другой стороны, ситуация с трудовой миграцией в стране меняется. В первом полугодии 2023 года количество иностранных работников, приезжающих в Россию, сократилось по сравнению с предыдущим годом. Это вызвано, в частности, ослаблением рубля и введением ограничений для иностранцев в некоторых сферах.

Таким образом, регионы стараются найти собственные пути привлечения и удержания рабочей силы. В Липецкой области начали выплачивать дополнительное вознаграждение врачам с ученой степенью за переезд в регион.

Важными факторами в этом процессе являются создание благоприятной среды для жизни и работы, а также компенсации и стимулы для специалистов, готовых переехать в другие регионы, передает РБК.