Роструд разъяснил, в каких случаях работники могут рассчитывать на получение 13-й зарплаты в 2025 году.

Фото: freepik.com

Выплата дополнительного вознаграждения не является обязательной для работодателей и напрямую не предусмотрена Трудовым кодексом. Однако право на 13-ю зарплату может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах компании или системе премирования, сообщило издание Infox со ссылкой на данные федеральной службы.

Чаще всего такая выплата производится в конце года и носит стимулирующий характер. Ее размер и условия зависят от внутренних правил организации — в одних компаниях премия полагается всем сотрудникам, в других — только тем, кто отработал год полностью и выполнил ключевые показатели эффективности. Работникам, желающим узнать о возможности получения дополнительной выплаты, Роструд рекомендовал обратиться в кадровую службу или изучить документы, регулирующие оплату труда в их организации.

Ранее в АБН24: в Госдуме предложили в пять раз увеличить компенсацию работникам за задержки зарплаты и выплат при увольнении. Это должно усилить защиту прав трудящихся от недобросовестных работодателей и сделать трудовые отношения более справедливыми.