Даже короткий разговор с начальником в выходной день может считаться полноценным рабочим временем, за которое сотруднику положена повышенная оплата. Причем это правило распространяется и на россиян, работающих дистанционно. Однако для получения дополнительных денег необходимо соблюдение определенных условий.

Фото: pxhere.com

Об этом RT рассказал вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

По словам эксперта, сам факт звонка или сообщения от руководителя еще не означает, что работодатель обязан доплачивать. Если сотрудник не ответил или прочитал сообщение только в рабочий день, оснований для компенсации нет.

Ситуация меняется, когда человек по поручению начальства выполняет рабочие задачи в выходной. Это может быть участие в видеозвонке, подготовка документа, обсуждение проекта или решение срочной проблемы.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной оплачивается по повышенным ставкам, как правило, не менее чем в двойном размере. Вместо этого сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха, сохранив оплату выполненной работы по обычной ставке.

Для удаленных работников особое значение имеет трудовой договор, определяющий график и порядок взаимодействия с работодателем.

Если начальник поручил работу в выходной без надлежащего оформления, это не лишает сотрудника права на оплату.

При возникновении спора Рыбалкин рекомендует сохранять переписку, электронные письма и другие подтверждения выполненных заданий.

Ранее юрист Алексей Косточкин разъяснил условия, при которых удаленный работник лишается свободы выбора локации для работы.