Российские работодатели не вправе произвольно отменять дистанционный формат работы и требовать от сотрудников возвращения в офис. Об этом в беседе с RT рассказал заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Фото сгенерировано нейросетью

По его словам, Трудовой кодекс предусматривает три варианта удаленной занятости: постоянную, временную и периодическую. Условия такого режима закрепляются в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в предусмотренных законом случаях во внутренних документах организации.

При этом дистанционные сотрудники сохраняют все трудовые гарантии, установленные российским законодательством.

Машаров подчеркнул, что даже устная договоренность об удаленке может иметь юридическую силу, если она подтверждается фактическими действиями работника и работодателя.

Отсутствие письменного соглашения само по себе не означает, что договоренности не существовало. По словам специалиста, ответственность за ее надлежащее оформление лежит на работодателе.

Однако определенные обязанности есть и у сотрудников. Если в трудовом договоре указано, что человек постоянно работает дистанционно из конкретного города России, при смене места проживания он должен уведомить руководство.

Это необходимо, чтобы работодатель мог оценить возможность продолжения работы на прежних условиях.

Ранее эксперт рассказала, что делать при принуждении к увольнению.