Рабочие звонки и сообщения во время законного отпуска — это не просто назойливость, а серьезное правонарушение. Компании, не дающие своим сотрудникам полноценно отдохнуть, рискуют получить крупные штрафы или столкнуться с дисквалификацией руководства на срок до трех лет. Об этом предупредил юрист Сергей Багян.

Фото: freepik.com

Закон защищает право на отдых: вовлечение персонала в рабочие процессы, включая переписку в мессенджерах, электронную почту и участие в дистанционных совещаниях, официально признается трудом.

«Работодателю за подобное может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ», — пояснил эксперт в беседе с изданием «Абзац».

За первое нарушение руководителю грозит штраф до 5 тыс. рублей, а самой компании — до 50 тыс. Однако при систематическом игнорировании границ сотрудника ответственность становится жестче. Повторное нарушение чревато дисквалификацией управленца на срок до трех лет, а штраф для юридических лиц возрастает до 70 тыс. рублей.

При возникновении конфликта пострадавший работник имеет полное право обратиться с иском в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию. Границы между личным временем и служебными обязанностями должны соблюдаться неукоснительно.

Ранее в АБН24: HR‑директор Юлия Ряжевская предостерегла соискателей от распространенных ловушек при поиске работы. Признаки мошеннической вакансии — просьбы о денежных переводах и использование неизвестных платформ для общения.