В 2023 году российские работодатели будут чаще приглашать на работу соискателей старше 50 лет.

Фото: pxhere.com

Это связано с оттоком мигрантов, COVID-ограничениями, проведенной частичной мобилизацией и отъездом многих россиян трудоспособного возраста за границу.

Об этом в интервью РИА Новости сообщила директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.

Кроме того, работники старше 50 лет часто встречаются среди представителей рабочих профессий, на которые неохотно идет молодежь.

Кроме того, молодые люди сразу хотят зарабатывать по 100-300 тыс. рублей, но 90% работодателей не могут предложить такой уровень оплаты туда. Люди старше 50 лет более лояльны к рынку.

Еще одна причина, почему работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов старше 50 лет, это то, что работники такого возраста склонны следовать правилам и регламентам.

Но не всех кандидатов старшего поколения компании готовы трудоустроить.

Соискатель должен продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что на этой должности ему хватит энергии для выполнения задач.