Руководитель команды карьерных консультантов центра «Моя карьера» Екатерина Желябина дала советы соискателям работы, как объяснить причины увольнений с предыдущих мест работы.

Фото: pxhere.com

По ее мнению, если прежняя работа была заключена на определенный срок, то это необходимо указать в резюме, таким образом, рекрутеру станет понятно, что увольнение —это не легкомысленность соискателя, а изначальная договоренность.

Причиной увольнения может стать закрытие предприятия или переезд в другой город. И эту причину также нужно указывать в резюме.

Как рассказала Екатерина Желябина в беседе с RT на русском, важно отказаться от эмоциональных оценок недобросовестных коллег. Лучше изложить свое мнение в деловом, спокойном тоне, что привело к увольнению.