Налоговая политика страны продолжает изменяться, и ее влияние на рынок труда уже ощущается. Введение повышенного НДС и снижение порога по УСН создают новые экономические условия, которые могут привести к замедлению роста зарплат и сокращению числа рабочих мест. Какие изменения нас ждут, и как подготовиться к ним, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: личный архив Гарри Мурадяна
Будущее рынка труда на фоне экономических изменений обещает быть непростым. Введение повышенного НДС и снижение порога по УСН создают дополнительное давление на малые и средние предприятия, что, в свою очередь, затрудняет их деятельность и усложняет условия труда для работников. Эти меры оказывают влияние на все аспекты экономической жизни: от зарплат и бонусов до состояния рынка труда в целом.
«Сложно ожидать значительного роста зарплат в ближайшее время. Введение повышенного НДС, безусловно, увеличивает издержки бизнеса, что вынуждает работодателей искать пути сокращения расходов. Одним из таких способов становится более жесткий контроль над фондом оплаты труда. В условиях растущих налогов и усиления финансовых нагрузок компании часто вынуждены ограничивать рост зарплат, сокращать бонусы или пересматривать премиальные системы в сторону уменьшения. Это, в свою очередь, может привести не к увеличению окладов, а скорее к их замораживанию», — пояснил спикер.
Если бизнес сталкивается с необходимостью уменьшить расходы, основным «полевым» вариантом становится отказ от увеличения выплат сотрудникам, что, как правило, влечет за собой снижение покупательской способности и ухудшение общего морального климата на предприятиях.
«Одной из основных угроз для рынка труда становится сокращение числа рабочих мест, особенно в малых и средних компаниях, которые чувствительнее всего реагируют на изменения в налогообложении. Снижение порога по УСН и ужесточение налоговых требований вынуждают многие предприятия, особенно в сферах услуг, розничной торговли и IT, сокращать персонал, урезать расходы или полностью закрываться. Малый бизнес, как правило, зависит от гибкости налогового режима, и повышение налоговой нагрузки становится для него серьезным ударом. Это также ведет к повышению конкуренции за вакансии, так как освобождающиеся рабочие места могут не успеть компенсировать поток новых соискателей. В таких условиях люди все чаще обращаются к неформальной занятости, уходя в тень или снижая требования к своим рабочим условиям», — добавил Мурадян.
Кроме того, значительная часть компаний может принять решение об уходе в «тень», где они смогут снизить налоги и обойти новые правила. Это, в свою очередь, приведет к дефициту новых вакансий на официальном рынке и усугубит проблему трудоустройства. Уже сейчас можно наблюдать тенденцию к увеличению числа работников, которые не оформлены официально, что, в свою очередь, усугубляет проблемы с социальными гарантиями и стабильностью.
«Несмотря на то, что делать точные прогнозы в условиях текущей неопределенности всегда сложно, очевидно одно: рынок труда будет испытывать напряжение, а экономическая ситуация, вероятно, останется негативной. В условиях повышения налогового бремени работодатели будут стремиться сократить издержки, и динамика зарплат останется стагнирующей или даже отрицательной. В поисках путей оптимизации многие компании начнут активно внедрять автоматизацию процессов, повышать требования к производительности сотрудников и сокращать рабочие места», — подчеркнула эксперт.
Долгосрочная перспектива на рынке труда зависит от того, как государство будет регулировать налоговую политику и поддерживать малый бизнес. Важно, чтобы предприниматели и работники имели возможность адаптироваться к новым условиям, а также чтобы государственные меры поддержки действительно содействовали восстановлению экономического роста и стабилизации рынка труда.
