HR-директор Level Group Валентина Романова рассказала, если сотрудник перейдет на сокращенную рабочую неделю, то это может обернуться сбоем работы других отделов.

Фото: unsplash.com

По ее словам, такого сотрудника могут прерывать во время его выходного. Об этом сообщает RT.

Она пояснила, если сотрудник выполняет работу за четыре дня, а потом находится вне зоны доступа, но его участие требуется в работе, то это будет создавать проблемы для компании.

Кроме того, рабочая неделя в четыре дня может вылиться в полное отсутствие отдыха.

Однако такой формат может органично прижиться, если работа предполагает смены.

В заключение он сказала, если работа связана с управлением персоналом, то выпадение из графика на день может стать причиной коллапса.