В России набирает обороты тенденция, когда люди решаются покинуть рабочее место, не имея за плечами нового предложения. Этот феномен, названный увольнением «в никуда», особенно характерен для молодого поколения и обусловлен целым рядом причин.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Доцент Президентской академии Тамара Гриненко отметила в беседе с ТАСС, что среди сотрудников младше 30 лет главную роль играет разочарование в выбранной профессии. Они активно ищут свое дело — деятельность, которая принесет не только доход, но и глубокое удовлетворение. Представители поколения Z ориентированы на быстрый карьерный взлет и постоянную обратную связь.

«Если этого нет, то у них возникает ощущение стагнации и желание сменить траекторию», — подчеркнула эксперт.

Часто такие шаги облегчает поддержка со стороны семьи.

У работников в возрасте 30–45 лет причины ухода чаще связаны с профессиональным выгоранием, особенно при долгом пребывании под высоким давлением. Нередко возникает и чувство, что человек перерос свою текущую позицию, достигнув потолка для развития.

Ранее в АБН24: за 10 месяцев число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43%, достигнув более 105 тысяч человек к 1 апреля 2026 года. HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что делать тем, кто оказался под угрозой увольнения.