Закончить все поставленные на день задачи недостаточно, чтобы просто собрать вещи и уйти домой. Если рабочий день еще продолжается, сотруднику необходимо оставаться на месте, если иной порядок заранее не согласован с работодателем.

Фото: freepik.com ©

Об этом в беседе с RT рассказала юрист hh.ru, эксперт трудового права Екатерина Афанасьева. Она напомнила, что работник по общему правилу обязан соблюдать установленный режим и правила внутреннего трудового распорядка.

Поэтому самостоятельно решить, что после выполнения всех поручений рабочий день фактически завершен, сотрудник не может. Досрочный уход без разрешения работодателя может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Последствия зависят в том числе от продолжительности отсутствия. Как пояснила Афанасьева в беседе с RT, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех рабочих часов, ситуация может стать основанием для дисциплинарного взыскания за прогул. В числе возможных последствий — увольнение.

При этом режим работы необязательно должен быть одинаковым для всех сотрудников. Если характер должности позволяет заканчивать день после выполнения определенного объема задач или предусматривает другие условия присутствия, такой порядок можно отдельно согласовать с работодателем.

По словам собеседницы RT, соответствующие условия необходимо закрепить в трудовом договоре. Пока такой договоренности нет, выполнение всех запланированных дел само по себе не дает сотруднику права досрочно покинуть рабочее место.

Ранее молодые жители Астраханской области стали чаще интересоваться рабочими профессиями.